טעויות שמעסיקים עושים בשימועים 3#:

יש מעסיקים שמנהלים שימוע כאילו הם בקרב שוחות ומאמינים שאם ייתנו לעובד חומרים לצורך הכנתו לשימוע, הם נכנעים. לא נכון! בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, זכותו של עובד לקבל את כל המסמכים בעניינו לפני השימוע ובכלל זאת לעיין בתיק האישי שלו.

מצד שני, לא אחת קרה לי שקיבלתי מעובד שהוזמן לשימוע, בקשה לקבלת עשרות מסמכים, שהקשר בינם לבין הליך השימוע מקרי, או שהם פוגעים בפרטיותם של עובדים אחרים או בסודות מסחריים של המעסיק. במקרים מסוימים, מדובר בצעד שנועד למשוך זמן, ולעתים מתוך כוונה להלך אימים על המע

סיק, שיחשוש מחשיפת המסמכים.

אז במקרים כאלה, כמובן שניתן לדחות את הבקשה, אך יש להחזיר תשובה מנומקת. מתלבטים? פנו לעו"ד לדיני עבודה.